江苏科技大学“首席科学家”郭某的造假风波正持续发酵配资查询门户导航网。
11月18日，江苏科技大学官方微博发布情况通报，该校材料科学与工程学院原教授郭某被举报涉嫌学术不端，在郭某引进过程中，学校存在材料审核把关不严等问题。11月21日，郭某妻子对媒体透露，郭某已被关押在镇江市看守所。
目前，省教育厅、科技厅已进驻该校。11月24日，江苏省教育厅新闻办一名工作人员对《中国新闻周刊》表示，教育厅已知晓此事，目前警方正介入调查，相关结果以警方通报为准。多位与郭某有过接触的人士告诉《中国新闻周刊》，郭某入职江苏科技大学后，在镇江花费近 250 万元购买了一套别墅，这两年间的种种表现也存在诸多疑点。
就郭某学术造假，《中国新闻周刊》多次致电江苏科技大学校领导和学校相关部门，截至发稿，未获回复。
江苏科技大学长山校区材料学院楼。摄影/本刊记者 孙厚铭
“不要叫我老师，叫我教授”
柳志对镇江房产行业颇为熟悉。2023年10月左右，他从一个朋友那里听说了一个“大客户”：一位教授在国外留学和工作多年，刚入职江苏科技大学不久，属于高层次人才，手里拿着近300万元的安家费，想要在镇江买一套房子，房子必须是全新或者次新的楼盘。这名教授最开始还不愿透露自己姓什么，柳志的朋友在支付宝搜索该教授的手机号，出现名字最后一个字后，从百家姓挨个试，到可以成功转账时，确定这名教授正是郭某。
确定了看房时间后，柳志陪朋友一起带着郭某看房，为了给教授留下好印象，柳志特意先回家换了一身衣服，结果见面却让他大跌眼镜。他对《中国新闻周刊》回忆，郭某的头发乱乱的，当他询问郭某的具体研究方向时，他只回复说：“我们学校有材料这个专业”，当他称呼郭老师时，郭某直接驳斥：“不要叫我老师，叫我教授。”
郭某看房子的方式也让柳志的朋友吃不消。当天下午，一个小区就看了七套，在与同行的交流中，他估计郭某前后看了两三个月房子，但是没有明确意向。柳志介绍，2023年末，郭某在镇江购买了一套叠拼别墅，成交价格为250万元左右，位于当地一个较高档的小区。
让柳志不解的是，他和郭某短短的交流中，感到郭某并不像一个教授，为什么大学的老师就没有怀疑？林楚也有同样的疑问，他是郭某带的第一个博士生，2024年9月入学，2025年3月退学。林楚在接受界面新闻采访时表示，入学第一天，郭某说要尊重导师，喜欢被学生叫郭教授；入学后的第二个月，林楚开始怀疑郭某的专业能力，郭某也没有培养他做科研的意思，最终林楚决定退学。
该校多位学生对《中国新闻周刊》表示，郭某并不常出现在实验室，但在校园中是一个“喜欢参加活动和会议的人”，尤其热衷与专家合影。
刘洋是浙江一家科技公司的负责人，2024年，在朋友的引荐下，他认识了郭某，邀请其“挂名”作为公司的项目顾问。刘洋接受南方周末采访时回忆，短短两次见面中，他认为郭某“比较滑头，说话不太实在”。刘洋对《中国新闻周刊》介绍，他当初看重的是郭某的头衔，虽然曾怀疑郭某可能“有点水”，但没想到其身份会存在这么大问题。
“被这样一个人骗，我们都觉得很丢脸。”刘洋说。网传的一份名为《江苏科技大学学术学位博士研究生导师资格申请表》（以下简称《申请表》）的文件显示，郭某曾先后就职于日本九州大学、德国国家科学院和德国三一欧洲有限公司，并于2023年回国，入职江苏科技大学。在学习经历一栏中，他填写自己先后就读于西安交通大学本科和硕士、澳大利亚伍伦贡大学硕士（导师为朱迪·拉珀院士），以及在日本九州大学攻读博士学位。
《中国新闻周刊》梳理发现，上述履历中存在多处事实性错误。例如，伍伦贡大学官网显示，朱迪·拉珀2008年才加入伍伦贡大学并出任副校长。此外，郭某是1994年陕西省高考理科状元，曾获国家科技进步奖一等奖、二等奖等，《中国新闻周刊》进一步核查后均已证伪。
江苏科技大学原教授郭某
“谁把郭某从商界带进学术圈”
林楚认为，被郭某耽误的一年，不仅让他失去江苏科技大学的博士学位，也对他的职业规划造成了很大影响。他在回复《中国新闻周刊》的邮件中写道，他想知道“是谁把郭某从商界带进了学术圈”。
进入学术圈前的很多场合，郭某的身份是一个企业家。工商信息显示，郭某关联企业有9家，企业成立时间在2011年—2021年，其在7家企业担任法定代表人。9家关联企业中，有5家企业已处于注销、吊销状态。2021年—2022年，郭某还存在“被采取限制高消费措施”、陷入“金融借款合同纠纷”的情况。
2022年9月，杭州市人力资源和社会保障局发布公告，郭某入选《2022年度高层次留学回国人员在杭创新创业项目拟资助名单》，其名下公司的项目获得50万元资助额度，其中杭州市级批款25万元，钱塘区批款25万元。
入职江苏科技大学之前，郭某也曾以教授的身份出席活动。2020年11月，“名微集团”公众号发布的《临港园区复旦大学院士工作站第一次会议纪实》一文中，除了给郭某冠以多项商业头衔外，还出现了“复旦大学特聘教授、博导”的称谓。在复旦大学官网及材料科学系网站上，记者未查询到与郭某相关的信息。《中国新闻周刊》就此向文章中提到的名微控股集团（上海）有限公司董事局主席牟永辉求证，对方在接通后挂断了电话。公开资料显示，名微控股集团（上海）有限公司，成立于2015年，经营范围包括实业投资、投资管理等。
郭某经常外出开会，平时沟通看房等事情，都由一个猎头负责联系协调。柳志介绍，这个猎头和郭某关系颇为不一般，确定房子后，需要交一笔2万元左右的订金，郭某说自己刚回国，不会使用微信和支付宝，让猎头垫付了这笔钱。据柳志了解，在江苏科技大学引进郭某的过程中，这个猎头起到了一定作用。
刘洋介绍，在一些没有受到邀请的学术会议中，郭某也会自费前往，并在现场拍照打卡。同时，也有不少会议因为看中了他的高校教授身份，主动邀请他参加活动。据媒体报道，刘洋回忆，2024年刚认识郭某时，他的表现还算低调。然而到了2025年，关于郭某的各种公开信息突然多了起来。今年7月，江苏科技大学发布的一篇宣传文章被多家媒体转发，文章称，该校首席科学家郭某于5月收到俄罗斯工程院主席古谢夫的贺信，祝贺其当选外籍院士。11月21日，俄罗斯工程院中国总部发布说明称，已关注到郭某涉嫌学术造假的事件，正对相关信息进行核查。
国内某“985”高校教授孟鹂对《中国新闻周刊》表示，郭某从商界向高校渗透，实质是利用校企身份互相背书。一方面，高校教授的身份能使其在业界场合更“如鱼得水”；另一方面，国家对科技创新企业有优惠政策，高校教授的身份或能助力其拿到补贴。“这种情况不少见，一些人安上大学教授的头衔就能混得很吃香。”
“高层次人才是审核疏漏的‘重灾区’”
江苏科技大学材料科学与工程学院一位负责教师招聘的工作人员告诉《中国新闻周刊》，在面向应届博士生招聘教师时，学院的流程较为完善，包括面试、评审、答辩等多个环节。但郭某作为高层次人才引进，并非由学院负责，也没有经过学院通常的招聘流程。
刘洋曾疑惑，为何郭某的过往经历在网上几乎查不到。郭某解释称自己是海外引进的人才，需要低调。在刘洋看来，“在大学官网上都能看到他的介绍和照片”，至于郭某的科研成果和履历是否真实，企业既缺乏核查能力，也想不到要去审查一位“教授”的背景。
江苏科技大学科技处一名工作人员告诉《中国新闻周刊》：“郭某与国内许多科学家同名，当时他可能用了别人的成果，学校也是受害者。”为何郭某的伪造履历能在教育系统中“一路绿灯”？高校还藏着多少“郭某”？多位受访专家表示，郭某的精明之处在于能抓住当前高校系统人才管理评价工作的短板，从而对自身形象进行精准包装。
当前人才引进流程中，高校实际看的是什么？“量化指标”是同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣给出的答案，具体包括期刊论文、专家头衔、教材专著等，而许多指标成果都可以通过自费购买获得。
这种情况在海外市场更甚。“许多‘水刊’背后的操作者都是华人，目标客户就是国内学者，只要出钱就能发，本质上是利用了国内外的信息不对称性。”樊秀娣对《中国新闻周刊》表示，这种情况很多，郭某是一个典型。
孟鹂介绍，实际工作中，高层次人才的履历反而是审核疏漏的“重灾区”。“学生评奖学金，由于竞争激烈，一发现对方材料有问题就会举报，普通教职评职称也是如此，但高层次人才往往缺乏监管。”她分析，面向高层次人才的履历审核疏漏现象，存在“不会审”和“不想审”两种情况。“不会审”即学术材料需要同领域的专业人员进行审核，而当前越来越多高校将审核权限大幅交给人事处。
相比之下，“不想审”的情况更为普遍。孟鹂表示，许多高校引进“大牛”的初衷并非希望其在学术领域有所建树，而是在“双一流”评选等环节，需要这样的“明星人物”坐镇，为学校“撑牌子”。这种情况下，学校自然不会过分在意“大牛”的实际学术水平。同时，迫于“大牛”的权威压力，周围能看出端倪的师生也多不敢发声。
上海交通大学科学史与科学文化研究院教授李侠对《中国新闻周刊》分析，这能从侧面反映出当前科研界急功近利的心态。“科学是一个缓慢进步的过程。郭某把自己包装得天花乱坠，学校就相信了，也反映出学校想让自己快速拥有社会影响力。”
数名镇江当地知情人士告诉《中国新闻周刊》，近几年，江苏科技大学处在冲击“双一流”的关键时期。2021年1月《镇江日报》发布的《中共镇江市委关于制定镇江市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提出，支持江苏大学、江苏科技大学创建“双一流”大学。2021年3月印发的《江苏科技大学党委关于制定“十四五”规划和2035年远景目标的建议》中提出，材料科学与工程被列为学校的“高峰高原学科”，在船舶与海洋工程等其他高峰学科之中，要力争一个进入全国学科评估的第一梯队。
樊秀娣认为，高校此举与当前高校评价体系的大环境有关。整体环境呈现“唯量化指标论”的氛围下，一些地方高校也出现了重金引进“大牛”的情况。“一直提倡的‘分类评价’‘分类发展’还没有落到实处，目前还是‘分层发展’。”
未来高校的人才评审机制应如何优化？樊秀娣认为，高校办学应真正关注教学质量和长期效益，以带动教学、科研为目标导向引才。同时，在评审环节中增加专业人员意见的权重占比，对人才履历、学术成果进行严格把关。
（应受访者要求配资查询门户导航网，文中柳志、林楚、刘洋、孟鹂为化名）
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